EN AMONT DU PV DE NOTRE DERNIER CSEC
VOS ELUS CFTC VOUS INFORMENT
Lundi de Pentecôte
La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire pour les salariés, destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
La Direction souhaite maintenir le système en place depuis l’origine, qui consiste à réduire d’un jour les compteurs RTT, à défaut CP, de chacun des collaborateurs au mois de juin.
Index Egalité hommes/femmes
SCORE MINIMAL à atteindre : 75/100
– RESULTAT 2019 : 66/100
– RESULTAT 2020 : 83/100
DETAIL DES INDICATEURS :
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Titres restaurant
Le nombre de cartes en circulation est de 8 701.
90% de cartes activées, soit 7 831 cartes actives.
84% des bénéficiaires se sont connectés au moins une fois à leur espace personnel APETIZ (chiffres au 02/04/2021)
REMARQUE
Les élus alertent sur le mécontentement des salariés qui regrettent que la date à laquelle est créditée la carte APETIZ soit différente tous les mois.
La Direction réfléchit à une évolution de modalité de décompte et reviendra vers nous.
Point d’étape sur l’accord Handicap groupe
LES AXES DE L’ACCORD
Foncia vient de signer son premier accord handicap. Un accord d’une durée de trois ans durant laquelle le Groupe s’engage notamment à élaborer et déployer des actions en faveur de l’emploi et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Objectifs de l’accord :
– Menant une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité, le groupe Foncia s’est engagé à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
– Cette politique s’est concrétisée en 2021 par la signature d’un premier accord de groupe et la création, au sein du groupe Foncia, d’une entité dédiée au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Mission Handicap.
– Renforcement de l’ouverture de l’entreprise sur la diversité, l’égalité des chances, le management équitable et la construction de pratiques inclusives
Synthèse de l’accord :
– Favoriser le maintien dans l’emploi
– Favoriser l’embauche et l’intégration :
– Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap indirectement grâce au recours à l’achat responsable