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Infos NAO : Une première chez FONCIA

Vos attentes ont été transmises par vos élus CFTC à la Direction le 15 février 2019

La Direction nous a proposé un projet d’accord global avec les points suivants :
– Un budget de 1% de la masse salariale brute sera attribué au titre des augmentations individuelles.
– Un budget de 0.5% de la masse salariale brute sera attribué sous forme de primes individuelles.
– 3 jours par an de congés rémunérés au titre des enfants malades (hors statuts VRP). Bénéfice conservé pour le droit local de l’Alsace-Moselle
– Dotation à compter de 2020 de Tickets Restaurant : une prise en charge progressive de l’employeur jusqu’en 2023. La cible minimale à terme représente une valeur faciale par ticket de 8 euros avec une part employeur de 50% minimum, sous réserve d’évolution des règles URSSAF applicables.

DILEMME… ON SIGNE ? OU ON NE SIGNE PAS ?

On ne signe pas :
– PV de désaccord = fin des négociations
– aucune proposition mise en place

On signe :
– Un acquis pour les salariés
– Le tout début d’une avancée dans le dialogue social

OUI VOS ELUS SONT DEÇUS PAR LA FAIBLE AVANCEE ACCORDEE PAR LA DIRECTION

Malgré tout, vos élus CFTC ont SIGNE,
pour vous, pour votre avenir et pour engager de nouvelles négociations

Prochaine étape, l’égalité des hommes et des femmes au travail

> Téléchargez le document au format PDF

> Téléchargez l’accord signé