Le 24 février 2020, la CFTC a signé un accord sur la Qualité de Vie au Travail prévoyant le déploiement du télétravail sous forme de pilotes avec une mise en place cible alors estimée au plus tard à compter du 1er septembre 2020.
L’épidémie de COVID-19, a imposé aux salariés Foncia un télétravail généralisé pour tous et à 100 % du temps de travail et a permis à la direction de tester son efficacité sur l’ensemble des métiers.
LA REPRISE DES NEGOCIATIONS S’EST EFFECTUEE SELON UN CALENDRIER ETABLI LE 15 JUIN 2021
La délégation CFTC a travaillé longuement sur le sujet afin de remettre à la Direction l’ensemble des éléments dont elle souhaitait débattre.
FOCUS SUR L’ESSENTIEL DES ATTENTES DE LA CFTC
- Le télétravail ouvert à tous
- 2 à 3 jours de télétravail par semaine
- Pas de restriction sur le choix des jours de la semaine
- Une demande d’indemnisation pour les jours télétravaillés
FOCUS SUR LES OBJECTIFS DE LA DIRECTION
- Inéligibilité de nombreux métiers
- 1 seul jour de télétravail par semaine
- Restriction sur le choix des jours télétravaillés
- Aucune indemnisation
- Exclusion des salariés en temps partiel
2 réunions à venir pour finaliser l’accord TELETRAVAIL les 22 et 23 juillet !
Ce projet se doit d’être une belle avancée sociale et devra répondre aux exigences du monde du travail actuel et aux attentes des salariés.
La CFTC reste vigilante face aux propositions de la Direction et poursuit sa négociation avec conviction.