Chers Collègues,
En ce début d’année 2021 nous sommes pour la plupart en télétravail. Ce mot d’ordre reste en vigueur pour le moment. Pour celles et ceux qui continuent de travailler en présentiel (nouveaux arrivants, alternants, métiers nécessitant la présence sur site…), vos élus CFTC veillent au bon respect des mesures, des gestes barrières et du protocole sanitaire. Nous vous appelons à rester toujours plus vigilants pour votre santé et celle des autres.
L’accord sur les TICKETS RESTAURANTS
a été mis en place en décembre 2020, malgré la non-signature de la CFDT.
Nous sommes satisfaits que les salariés puissent avoir accès
à ce nouveau droit et nous continuerons de nous engager sur ce sujet.
Dans l’actualité nous sommes actuellement en train de négocier un accord « HANDICAP ». Les discussions ont commencé en novembre 2020, nous sommes dans la phase de préparation d’un accord agréé pour le déposer à la DIRECCTE.
La conclusion d’un Accord Agréé démontrerait l’engagement du groupe dans la mise en oeuvre d’une politique d’emploi pérenne pour les travailleurs handicapés et nous permettrait de :
- Renforcer l’ouverture de l’entreprise sur la diversité, l’égalité des chances, le management équitable et la construction de pratiques inclusives
- Structurer la politique handicap pour en faire un facteur d’innovation sociale
- Mobiliser les partenaires sociaux et toutes les parties prenantes sur ces enjeux
- Mobiliser un budget au bénéfice de nos salariés
- Prévenir, indirectement les risques d’inaptitude et ainsi de renforcer le maintien dans l’emploi
- Mieux prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap en poste
- Contribuer à une bonne image, avec des effets sur le climat interne comme sur l’attractivité externe