Lors du CSE Central des 10 et 11 octobre, vos élus devaient rendre un avis sur ce projet.
Sans vouloir rentrer dans une polémique qui nourrit la CFDT, vos élus CFTC se doivent de vous apporter les éléments nécessaires à la compréhension de leur position.
Nous vous rappelons que les avis émis par le CSE Central ne bloquent pas la Direction, qui, quoi qu’il arrive, peut toujours mettre en œuvre ses projets.
Nous attirons votre attention sur le fait que la CFDT a, entre autre, tout simplement occulté une grande majorité des collaborateurs.
Il n’a pas été simple de se positionner sur un projet que nous considérons comme très positif mais non abouti.
En effet la Direction n’y a pas apporté suffisamment d’engagement, ni de sécurité.
NOS INTERROGATIONS :
- Quel sort est réservé à certains métiers (contentieux, comptables, assistantes et directeurs de copropriété) ?
- Qui va accompagner les juniors, notamment sans Millénium ?
- Quelle garantie sur les formations et les évolutions ?
- Quelle est la réelle objectivité de la proposition d’avenant sans échange préalable avec le salarié ?
- Quid des intitulés de postes « réducteurs » faisant craindre une perte de substance du métier…
Nous souhaitions que ce projet soit inclus dans la négociation « GPEC » réclamée par la CFTC à l’inverse des affirmations de la CFDT.
Cela aurait permis la prise en compte de l’ensemble des métiers de l’UES.
Fort de ce qui précède, nous réitérons notre engagement sans faille et combatif dans le seul et unique intérêt de l’ensemble des collaborateurs.
L’expression définitive de notre avis a été « l’abstention » dans le but d’alerter la direction sur les inquiétudes exprimées par un grand nombre de salariés.
Vos élus se tiennent à votre disposition pour tout argumentaire à la compréhension de notre position.