TOUTES LES ENTREPRISES DOIVENT RESPECTER L’EGALITE PROFESSIONNELLE L’article L 1142-5 du code du travail précise qu’il incombe à tous les employeurs « de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle » et de « prendre les mesures permettant de les atteindre ». Par ailleurs, l’article L. 1142-4 du code du travail prévoit que … Lire plus
Votre enfant est malade, ne faites plus le choix entre rester à son chevet et votre salaire. AVANT Article L1225-61 code du travail Le salarié bénéficie d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constatés par certificat médical, d’un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de … Lire plus
Prochaine date limite de dépôt de dossier : le 1er mai 2019 La médaille d’honneur DU TRAVAIL : la plus belle manière de récompenser votre carrière LA REGLE ANCIENNETE MEDAILLE 20 ans révolus Argent 30 ans révolus Vermeil 35 ans révolus Or 40 ans révolus Grand Or LA PRIME Egale au salaire global brut mensuel … Lire plus
Vous n’avez pas tous eu le même niveau d’information ! Vos élus CFTC s’assurent que tous les Négociateurs Location (VRP en CDI) bénéficient du Bonus MRH depuis le mois de Janvier 2019 LE SAVIEZ VOUS ? Foncia à modifié votre mode de rémunération découlant de vos prescriptions d’Assurance Multirisque Habitation depuis le 1er janvier 2019 … Lire plus
LA DIRECTION FONCIA TRANSACTION A ENTENDU LE MESSAGE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL Une victoire pour les Conseillers Immobilier Vos Elus se sont mobilisés pour défendre le salaire des Négociateurs Transaction. A l’annonce de l’impact de la rétrocession des 20 % GL sur le salaire des Conseillers Immobilier la CFTC a adressé un courrier à la … Lire plus
Aucun retour au courrier du 19 mars adressé à la Direction FONCIA TRANSACTION Le combat de la CFTC : défendre les salaires des négociateurs transaction FONCIA informe mettre en application la mesure suivante : Une rétrocession sera calculée sur toutes les ventes issues du portefeuille GL. 20% du CA réalisé sera restitué au service gestion … Lire plus
Vos attentes ont été transmises par vos élus CFTC à la Direction le 15 février 2019 La Direction nous a proposé un projet d’accord global avec les points suivants : – Un budget de 1% de la masse salariale brute sera attribué au titre des augmentations individuelles. – Un budget de 0.5% de la masse … Lire plus
Monsieur FRARIER, Dans le prolongement de la communication faite à l’ensemble des collaborateurs le mardi 12 mars 2019, ayant pour objet le nouveau Pay Plan, nous tenons à vous faire part d’un certain nombre de nos interrogations : – Suite à votre intervention au sein du CSE Central nous avons émis un avis défavorable sur … Lire plus
TOUS LES SALARIES DE L’UES SONT CONCERNES L’intéressement est une prime liée à la performance ou aux résultats de l’entreprise, alors que la participation consiste en la redistribution d’une quote-part des bénéfices. Jusqu’alors, La Direction prenait unilatéralement la décision de verser une prime d’intéressement à une partie de ses salariés. L’obtention de cette prime était … Lire plus
Négociations Annuelles Obligatoires > Téléchargez le fichier PDF